Кућа > Вести > Цомпани Невс

Церемонија отварања фабрике Нове године

2025-02-08

** Одржана је церемонија великог отварања фабрике за Нову годину коју обележава почетак новог путовања **

### Корак 1: Окупите и поставите петарде, опростили се са старим и добродошлицом Ново


У 7 сати ујутро, сви запослени у фабрици обучени у уредну радну одећу окупили су се на тргу испред фабричке капије, пуне енергије. Низ црвених петарде већ је постављен у средишту квадрата, који симболизује опроштај према старом и поздрављању новог, опуштајући зло и избегавајући катастрофе. Како је домаћин церемонија најавио званични почетак револуционарне церемоније, звук петарде је одмах одјекнуо кроз небо, а црвени исцрпљиви испаднике плесали су у ваздуху, симболирајући просперитет и срећу Нове године.


Усред звука петарде, лица запослених је испуњено осмехом док су размењивали новогодишње поздраве. Звук петарде не само да је не само да је отпустио лошу срећу у старој години, већ је и убризгавао пуну позитивну енергију у рад нове године. Атмосфера унутар и изван фабрике испуњена је радошћу, што указује да ће нова година бити година пуна наде и могућности.

### Корак 2: Окупите и пошаљите црвене коверте да преносе благослове


Чим је пао звук петарде, фабрички лидери су започели други корак - давање црвених коверти. Црвене коверте су важни елементи у традиционалној кинеској култури која симболизује повољност и благослове, а такође су неопходни део новогодишње церемоније. Власник фабрике и генерални менаџер лично је дистрибуирао пажљиво припремљене црвене коверте сваком запосленом, који не само да је садржавао готовину, већ је такође укључивао нову целогодишњу честитку са благословима написаним на њему.

Запослени су примили црвене коверте са срећним осмехом на њиховим лицима. Црвене коверте нису само признање напорног рада запослених у протеклој години, већ и охрабрење и очекивање за њихов рад у Новој години. Многи запослени изразили су да се осећају врло топло и додирнули су након што су примили црвену коверту и дефинитивно ће у новој години дефинитивно радити у новој години да допринесу њиховим напорима на развој фабрике.


### Корак 3: ГОСОЧ ЈЕ ГОШЋА, радујући се будућности


Након што је сесија Црвене коверте, фабрички власник узела позорницу да достави страствени новогодишњи говор. Шеф први пут простире Новогодишње поздраве свим запосленима, захваљујући свима на напорном раду и несебичној посвећености у прошлој години. Он је рекао да је прошла година изазовна година, али са заједничким напорима свих запослених, фабрика је и даље постигла изузетне резултате, што се не може одвојити од напора и упорности сваког запосленог.

Шеф се такође радује раду за Нову годину. Истакао је да ће 2024 бити пресудна година за развој фабрика, јер ће повећати своје напоре у технолошком иновацијама, побољшати квалитет производа и даље истражити домаће и међународне тржишта. У исто време, фабрика ће и даље обраћати пажњу на добробит и развој својих запослених, пружајући им више могућности обуке и промоције. Говор шефа појачало је морал свих запослених, а сви су изразили да ће и даље напорно радити у Новој години и допринети славној будућности фабрике.


### Корак 4: Говор и распоређивање рада генералног директора


Одмах након тога, фабрички генерални директор је узео позорницу да би одржао говор. Генерални менаџер је први пут прегледао достигнућа фабрике у производњи, продаји, управљању и другим аспектима и веома је похвалио рад сваког одељења. Он је изјавио да се ова достигнућа не могу постићи без заједничких напора свих запослених, нити се могу постићи без исправних одлука фабричких лидера.


Након тога, генерални директор је направио детаљно распоређивање посла за Нову годину. Нагласио је да ће фабрика 2024. године свеобухватно побољшати ниво управљања производњом око три основна циља "иновације, квалитета и ефикасности". Специфичне мере укључују: све веће истраживачке и развојне инвестиције, покретање новијих производа са конкурентношћу тржишта; Оптимизирајте производне процесе и побољшати ефикасност производње; Ојачати управљање квалитетом како би се осигурало да сваки производ испуњава високе стандардне захтеве. Говор генералног директора истакао је правцу рада за све запослене у Новој години, а сви су изразили да ће строго да прате распоређивање општег менаџера и поштеди да се не труди да испуне све радне задатке.


### Корак 5: Понуда тамјан и обожавање Земље Бога, молећи се за мир

Завршна фаза револуционарне церемоније је да понуди тамјан и обожава се Земљи Бога. У традиционалној кинеској култури, Земља Бога сматра се божанством који штити мир региона. Фабрике које Бога обожавају поводом почетка нове године, симболизује молитву за мир, глаткост и просперитетну производњу у Новој години.


На церемонији је власник фабрике и генерални директор навели све запослене да побожно нуде тамјан и клањају се испред статуе Бога земље. Сви су тихо дали новогодишње жеље, молећи се да фабрика има добро време и просперитетни посао у Новој години. Након церемоније тамјана, фабрика је такође припремила обилне понуде, укључујући плодове, пецива итд., Да изрази поштовање и захвалност на Богу је и захвалност.


### Церемонија је дошла до успешног краја, а ново путовање је званично почело


С цјепом церемоније богослужја на тамјан за земљу Богом, фабрика КСКС-а Новогодишња церемонија је дошла до успешног закључка. Целокупна церемонија била је испуњена снажном традиционалном културној атмосфери, а истовремено приказује и дух јединства фабрике и тежњу напретку. Кроз ову револуционарну церемонију, сви запослени нису само осјећали само негу и топлину фабрике, већ су и постали одлучнији у својим циљевима и самопоуздању за Нову годину.


Нова година, нова полазиште. КСКС фабрика ће преузети ову револуционарну церемонију као прилику да настави да се придржава развојног концепта "иновације, квалитета и ефикасности", уједињује се као један, напријед напријед и учини да се успоставе напоре да постигну велике циљеве фабрике. Верујем да ће са заједничким напорима свих запослених, КСКС фабрика ће сигурно послушати у сјајнијим сутра!





X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept